nastup do prace dovolená

Ale vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů). Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží

Dovolená se týká aktivních zaměstnanců, ale i těch, kteří čerpají peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Je třeba si uvědomit, že doba mateřské dovolené (případně doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně

Návrat do práce pro vás bude jednoduší, budete vědět o všech změnách, které v práci proběhly a všeobecně se budete do práce více těšit. První den vykročte pravou nohou a nenechte se v žádném případě rozhodit. Nejen děti zvládnou nové prostředí, ale i

Právní kategorie tématu v zákoníku práce. Téma Dovolená patří do kategorie: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci Téma v sesterské poradně pracovního práva. Další informace k tématu Dovolená naleznete ve spřátelené poradně zaměřené na pra

(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. (4) Od pracovní smlouvy je možné odstou

Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku čtyř let. Rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku.

Jednou z podstatných (nezbytných) náležitostí pracovní smlouvy (spolu s určením druhu práce, na který je zaměstnanec přijímán, a místa výkonu práce) je vymezení dne nástupu do zaměstnání. Dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do

Záložka Dovolená: na záložce Dovolená vložíme záznam o nároku na dovolenou v aktuálním kalendářním roce. Další položky dovolené (Minulá, Vybraná, Proplacená a Zbývá) naplníme pouze v případě, že se mzdovou evidencí programu DUEL začínáme v průběhu ro

Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel zaměstnankyni (zaměstnanci) na jejich žádost v rozsahu, v jakém si požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.Zpravidla čerpají zaměstnankyně tříletou rodičovskou dovolenou, ale moh

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené? Vracíte se tam, odkud jste s lehkým srdcem odcházela a čekalo vás nekonečně dlouhé období krásných mateřských povinností. Ale rychle to uteklo a vy trochu s obavami, jak vše zvládnete měníte práci matky na p